حساب ساعات العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية، يعتبر واحد من أهم القوانين التي أصدرتها السعودية.

وأهم ما يمكن أن يقدمه صاحب العمل للموظفين، هو محاسبتهم على ساعات العمل الإضافية، بعيداً عن عدد ساعات العمل الأصلية.

ينبغي على صاحب العمل القيام بدفع الأجرة الإضافية للموظفين، وذلك نتيجة قضاء وقت أكثر من الوقت المطلوب منه.

قانون حساب ساعات العمل الإضافي

قانون حساب ساعات العمل الإضافي، يتم حساب ساعات العمل الإضافي وذلك حسب ما تنص عليه المادة 107 وهو كالتالي:

نص القانون على أنه يجب على صاحب العمل القيام بالدفع للعامل جميع مستحقاته المادية، وذلك عندما يقضي وقت في العمل زيادة عن وقته الأصلي، مهما كان سبب هذه الزيادة.

ويتم تطبيق هذا القانون، من خلال إضافة المال الخاص بعدد الساعات الإضافية على الراتب الاساسي، مع العلم أن قيمة هذه الزيادة تكون بمقدار نصف الراتب التي يأخذه العامل في الشهر الواحد 

ذلك إلى جانب الحصول على البدلات، وذلك لقيامه بقضاء وقت زيادة فوق وقته الأصلي

اليكم توضيح بعض الأمور المتعلقة بعدد ساعات العمل الإضافي وهي ما يلي:

أنه في بعض الشركات الخاصة، قد تعدت ساعات العمل الإضافي المعيار المحدد لها، وهذا قد تم التقليل منه بشكل كبير

قد يتساءل البعض مالذي تشمله ساعات العمل الإضافية، تشمل ساعات العمل الإضافية العمل في الأعياد، وفي العطلات الرسمية، ومنها عطلات اليوم الوطني، وكل ما يدخل تحت بند الإجازات الرسمية.

ما هي طريقة حساب ساعات العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية 

حسب ما تم ذكره في المادة 107 في القانون السعودي، فإنه يتم حساب ساعات العمل الإضافي كالتالي:

إذا وصلت ساعات العمل الإضافي لعامل ما إلى 16 ساعة في الشهر الواحد، وكان الراتب الأصلي الخاص بهذا العامل على سبيل المثال هو 5000 ريال سعودي

وقد تقاضى هذا العامل 6000 ريال سعودي، مع العلم أن عدد ساعات العمل الإضافي في الشركة لا تقل عن 8 ساعات، وبذلك يكون العامل قد ضعف وقت اليوم.

يكون حساب ساعات العمل الإضافي في هذه الحالة بهذه الطريقة:

• نقوم بقسمة الراتب الأصلي للعامل على عدد أيام الشهر، و من ثم القسمة على عدد ساعات العمل اليومية (5000/30/8) فيكون الناتج معنا هو 20 ريال سعودي.
• بعد ذلك نقوم بحساب الأجر الفعلية، وذلك خلال الساعة الواحدة في الشهر الواحد (6000/30/8) فيظهر الناتج معنا 25 ريال سعودي.
• ثم نقوم بحساب الأجر الإضافي خلال الساعة الإضافية، وذلك يتم من خلال جمع الأجر للساعة الواحدة من الراتب الأساسي، مع الأجر للساعة الواحدة من الراتب الإجمالي، ومن ثم نقوم بضرب الناتج في 50% فتكون النتيجة النهائية 57.5 ريال سعودي.
• وبعد القيام بالخطوات السابقة، يتم حساب الأجر للساعات الإضافية خلال الشهر كامل، ويتم ذلك من خلال ضرب عدد الساعات التي قام العامل بها بشكل إضافي في الساعة الإضافية الواحدة (16*57.5) عند ذلك تكون النتيجة 920 ريال سعودي.

ما هو الحد الأقصى لعدد الساعات الإضافية في العمل

بعد الحديث عن طريقة حساب عدد الساعات الإضافية، يأتي السؤال عن الحد الأقصى لعدد الساعات الإضافية في العمل، لمعرفة الجواب، عليك قراءة السطور التالية:

عدد ساعات العمل الإضافية قد توصل إلى حوالي 720 ساعة في العام الواحد.

يمكن لصاحب العمل، أن يقوم بإلزام العامل بالعمل لعدة ساعات إضافية، في حالة رضا العامل، وموافقته

إذا قام صاحب العمل بإلزام العامل أن يعمل عدد ساعات إضافية، عن عدد الساعات المسموح بها، هنا لا بد لصاحب العمل أن يلتزم بكل ما اشتملته المادة 107.

في حالة قيام صاحب العمل بإجبار  العامل بالعمل عدد ساعات إضافية، ولم يقم قم بتطبيق ما نص عليه القانون 107.

فإنه يتم معاقبة صاحب العمل، كما يتم إلزام صاحب العمل بدفع غرامة تقدر بحوالي 10 الآف ريال سعودي يجب عليه دفعها.

ما هو النظام الأساسي لساعات العمل في السعودية

تعتبر المملكة العربية السعودية، واحدة من أهم الدول التي تهتم بخدمة الموظفين

 نظراً للجهود التي يبذلونها في خدمة الوطن، وفي خدمة الشركات التي يعملون بها.

فلا بد من المعاملة الحسنة للعامل، حتى تستقبل منه إنتاجية عالية.

وعلى ذلك لم يغفل القانون السعودي عن وضع القوانين التي تقيد أصحاب المنشآت، والشركات، التي تعمل على تكليف العامل ما لا يطيق

 ولذلك قام القانون السعودي بوضع المادة 95، والتي تتضمن كل مايخص عدد ساعات العمل الإضافية، وتنص المادة على الآتي:

• ينبغي ألا تزيد عدد ساعات العمل الأصلية عن 8 ساعات، وذلك خلال اليوم الواحد.
• يجب ألا تتخطى عدد ساعات العمل الأصلية عن 48 ساعة في الأسبوع.
• ولكن إذا كان شهر رمضان يختلف الوضع، بحيث لا تزيد عدد ساعات العمل الأصلية عن 6 ساعات في اليوم الواحد.
• ولا تزيد عن 36 ساعة خلال الأسبوع.

ما الذي يمكن استثنائه من المادة 107 من قانون العمل السعودي

بعد القيام بوضع المادة 107 التي تخص نظام العمل السعودي، فقد تم التوضيح بأن هناك بعض الاستثناءات من هذه المادة، بحيث يمكن العمل أكثر من 9 ساعات، وذلك في بعض الحالات كالآتي:

• يتم هذا الاستثناء في الجرد الثانوي، وفي حالات التصفية، وإعداد الميزانية، والاستعداد للمواسم.
• في حالة الاستعداد للبيع بأسعار مخفضة، بشرط ألا تزيد هذه الفترة عن 30 يوم خلال العام الكامل.
• بعض الأيام التي يكون فيها ازدحام بالعمل.
• في الأعياد، والمناسبات الرسمية، والمواسم، ولكن لا بد من أن يتم تحديدها في قرار وزاري.
• في حالة إذا كان العمل لأمور ضرورية لا يمكن تأجيلها.
• إذا كان هذا العمل من أجل شئ خطر يتوقع حدوثه .

هل يتم تطبيق المادة 107 على كافة المناصب

تبعاً لما نصت عليه المادة 107 فإنه هناك بعض المناصب، يتم استثنائها من تطبيق المادة، وتتمثل فيما يلي:

• يستثنى العمال التي يعملوا بالتجهيز التكميلي في الشركة، وينبغي عليهم الإتمام على هذا العمل قبل العمل، وبعده.
• أصحاب المنشآت، والشركات، وأي شخص يحمل مسؤولية العمل بشكل كلي.
• عمال النظافة.
• عمال الحراسة، مستثنى منهم عمال الحراسة الأمنية المدنية.

ما هي ساعات الراحة في نظام العمل السعودي

حرصاً من المملكة العربية السعودية، على ضمان حقوق العامل، فقامت بوضع المادة رقم 10.

والتي تنص على ضرورة أخذ العامل لفترة راحة خلال اليوم، كما أنه يجب عدم تخطى عدد ساعات العمل المتتالية عن 5 ساعات.

فيتوجب أخذ العامل لفترة راحة يقوم فيها بقضاء الصلاة أو تناول الطعام، بحيث لا تقل هذه الفترة عن نصف ساعة

يجب الأخذ في الاعتبار أنه هذه الفترة، ليست ساعات عمل فعلية.

كما يجب ألا يكون العامل تحت الإشراق من قبل صاحب العمل، كما أنه لا يمكن إلزامه بالوجود داخل مقر العمل خلال هذه الفترة.

الأسئلة الشائعة