كم إجازة الأمومة القطاع الخاص 1445 السعودية؟ هذه التساؤلات الأكثر بحثاً من جانب المرأة السعودية العاملة حيث أعلنت المملكة العربية السعودية عن إصدار ولوائح تدعم المرأة العاملة وفقاً للنظام السعودي، نجيب في مقالنا اليوم عن هذه التساؤلات فتابعونا.
كم إجازة الأمومة القطاع الخاص وفقاً لنظام العمل السعودي
تكفل المملكة العربية السعودية منح العاملين بالدولة حقوقهم في الإجازات التي تختلف فيما بينها حسب مدة الإجازة، وطبيعة الإجازة، مدى استحقاق العامل للراتب في الإجازة وغيرها من أمور.
لذلك لم ينسى قانون العمل حقوق المرأة العاملة في الإجازات وخصص لها قوانين ولوائح طبقاً لاحتياجاتها مثل إجازة الأمومة وينص القانون على:
- يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة الأمومة لمدة 10 أسابيع يتم تقسيمها كالتالي 4 أسابيع قبل الوضع، و6 اسابيع بعد الوضع على أن يتم تحديد تاريخ الوضع من قبل الطبيب المختص وتقديم شهادة بذلك.
- يلتزم صاحب العمل بتوفير الرعاية الصحية للمرأة العاملة أثناء الحمل وبعد الولادة.
- تحصل المرأة العاملة على أجر كامل أثناء إجازة الأمومة، ولا يسمح لصاحب العمل بإنقاص أو خصم الراتب أثناء انقطاعها عن العمل.
- بعد انتهاء الإجازة والعودة إلى العمل يحق للمرأة الحصول على استراحة لمدة ساعة على الأقل لإرضاع المولود.
كم إجازة الأمومة القطاع الخاص؟ ومتى تأخذ الحامل إجازة من العمل 1445 السعودية؟
تنطبق اللوائح والقوانين التي وضعتها الدولة لإجازات المرأة العاملة على القطاع الخاص وإليك التفاصيل:
- يسمح القطاع الخاص بحصول المرأة على إجازة الأمومة لمدة 10 أسابيع يتم توزيعها حسب حالتها الصحية على أن تبدأ ب 4 أسابيع قبل الولادة و6 أسابيع بعد الولادة.
- يمنع قانون العمل تشغيل المرأة خلال 6 أسابيع بعد الولادة.
- يحق للمرأة العاملة طلب إجازة لمدة شهر بعد انتهاء إجازة الوضع إذا أنجبت طفل معاق أو لديه مشاكل صحية فهو في حاجة إلى مرافق لذلك يمكن تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.
الوثائق المطلوبة للحصول على إجازة الأمومة
أعلنت الجهات المختصة وقانون العمل عن المستندات المطلوبة للحصول على إجازة الأمومة مثل:
- البطاقة العائلية الخاصة بالأسرة.
- إخطار مقدم لجهة العمل يشمل إثبات موعد الولادة موثق من جهة صحية أو الطبيب المختص.
- تحديد تاريخ الولادة.
- شهادة ميلاد المولود موثقة من جهات رسمية.
شروط وضوابط إجازة الأمومة في القطاع الخاص، متى تاخذ الحامل إجازة من العمل 1445 السعودية؟
تعد إجازة الأمومة من الحقوق التي أقرها نظام العمل السعودي للمرأة العاملة حتى تستطيع رعاية المولود والاهتمام به بعد الوضع.
لذلك يحق للمرأة الحصول على إجازة لمدة 60 يوم تنقسم حسب حالتها الصحية مثل الحصول على 3 أسابيع أثناء الحمل و تكملة الباقي بعد الولادة.
يوجد شروط ضوابط على المرأة الالتزام بها للحصول على إجازة الأمومة ومنها:
- أولاً تلتزم المرأة بإجازة الأمومة المقررة من صاحب العمل.
- الحصول على موافقة صاحب العمل عند طلب إجازة الأمومة.
- يجب أن يكون عمر الطفل المراد رعايته شهرين أو أقل ولا يزيد عن ثلاث سنوات حتى يتم قبول إجازة الأمومة.
- تقديم طلب إجازة الأمومة قبل موعد الولادة بفترة كافية على الأقل 15 يوم من الولادة.
- يجب تقديم الوثائق والمستندات الطبية بالإضافة إلى دفتر العائلة لمعرفة الحالة الصحية للمرأة.
هل يحق لصاحب العمل رفض إجازة الأمومة في القطاع الخاص؟
لا يحق لصاحب العمل رفض إجازة الأمومة طالما استوفت شروط ومعايير قانون العمل السعودي.
حيث أقرت وزارة العمل السعودي حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة الأمومة بعد استيفاء البيانات المطلوبة.
كما ألزم قانون العمل صاحب العمل الموافقة على إجازة الأمومة وفقاً للأحكام المنصوص عليها.
في حالة إثبات رفض صاحب العمل إجازة الأمومة المدفوعة يتم تحويله للتحقيق بشأن مخالفة قانون العمل أو فرض غرامة مالية على صاحب العمل عن كل عامل قد حرم من إجازته المستحقة.
إذا صادفت إجازة الأمومة إجازات رسمية ما العمل؟
تتساءل بعض السيدات ماذا تفعل في حال توافقت إجازة الأمومة مع الإجازات الرسمية.
كالاعياد والمناسبات الوطنية في المملكة في هذه الحالة يمكن للمرأة أن تعوض مادياً عن هذه الإجازات.
أو يتم إضافة عدد أيام الإجازة الرسمية إلى عدد أيام إجازة الأمومة وتختار المرأة العاملة الاختيار المناسب لها حسب أوضاعها.
كم يبلغ راتب الأمومة في القطاع الخاص؟
بعد تقديم المرأة العاملة طلب إجازة الأمومة يتم صرف راتبها بشكل رسمي فيما لا يقل عن 75% من قيمة الراتب.
على أن تكون إجازة الأمومة 10 أسابيع وفقاً لقانون العمل السعودي في حالة طلب المرأة لشهر إضافي إجازة أو أكثر لا يحق لها تقاضي راتب عن هذه الفترة.
قد تسقط مستحقات المرأة ويصبح راتب إجازة الأمومة لاغية في حال أن تقوم المرأة باستغلال الإجازة لمزاولة عمل آخر.
وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل الامتناع عن دفع الراتب أو طلب استرداده في حين الدفع مسبقاً.
إجازات المرأة العاملة في ظل قانون العمل السعودي
منح نظام العمل السعودي المرأة العاملة العديد من المزايا بسبب الدور العظيم الذي تقوم به في المجتمع مما يساهم في تحقيق التنمية التي تسعى إليها الدولة كل ذلك شجع الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية لوضع قوانين خاصة تحدد إجازات المرأة العاملة وإليك بعض تفاصيل هذه الإجازات:
- إجازة الأمومة
تحدثنا سابقاً باستفاضة عن إجازة الأمومة حيث تحصل المرأة على إجازة لمدة 10 شهور تبدأ من قبل الولادة وتستمر بعد الولادة تقسم حسب احتياج المرأة.
- إجازة عدة الوفاة
يحق للمرأة العاملة المسلمة الحصول على إجازة في حالة وفاة زوجها لمدة أربعة أشهر وعشر أيام من تاريخ الوفاة.
كما يحق للمرأة تمديد إجازة الوفاة دون أجر إذا كانت حامل او على وشك الولادة، يسمح لها بالاستمرار في إجازة العدة بعد الولادة.
- إجازة وفاة الزوج للمرأة الغير مسلمة
يتيح نظام العمل السعودي حصول المرأة الغير مسلمة على إجازة بأجر كامل في حالة وفاة زوجها لمدة 15 يوم ولا يجوز العمل لدى آخرين طوال فترة الإجازة.
إلى هنا نكون قد أجبنا على كم إجازة الأمومة في القطاع الخاص؟ ومتى تأخذ الحامل إجازة من العمل 1445 السعودية؟ ووضحنا الحقوق والإجراءات التي كفلها قانون العمل السعودي للمرأة إيمانا منه بأهمية دور المرأة في بناء المجتمع وتنميته.
الاسئلة الشائعة
يحقللمرأة الحامل طلب إجازة أثناء الحمل تصل إلى 10 أسابيع يتم توزيعها حسب الحالة الصحية للمرأة، يمكن الحصول على ثلاث اسابيع أثناء الحمل وباقي الإجازة تكون بعد الولادة.
وبهذا تصير إجازة الأمومة 10 أسابيع بأجر كامل و يمكن تمديدها بدون أجر.
بالطبع يكفل قانون العمل السعودي حق المرأة في أخذ استراحة على مدار اليوم لا يتعدى ساعة وذلك لإرضاع الطفل والعناية به، ولا تحسب هذه الفترة ضمن فترات الراحة المعتمدة لاغلب العمال.
تندرج ساعة الرضاعة ضمن ساعات العمل الفعلية ولا ينتج عنها أي تخفيض في الراتب، ويسمح بالحصول على ساعة الرضاعة لمدة 24 شهر في حالة الرضاعة الطبيعية أو الصناعية.