سؤال يطرحه الكثير من العاملين والموظفين في المملكة العربية السعودية، حيث يساعد الحد الأدنى للأجور على تحسين التوظيف في القطاعين العام والخاص مع الاحتفاظ بحقوق العمال لذلك سوف نجيب اليوم عن التساؤلات حول الحد الأدنى.
ما هو الحد الأدني للأجور في السعودية 2023؟
الحد الأدنى للأجور هو نظام قانوني تحدده الدولة لأصحاب الأعمال في القطاعين العام والخاص، ومن خلاله يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ من المال كحد أدنى للأجور بذلك لا يمكن تخفيض أجر أو راتب العامل سواء كان شهري أو يومي حسب الاتفاق بين صاحب العمل والعامل.
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باعتماد قرار رفع الأجور لتحسين أحوال الموظفين المعيشية، وينطبق هذا القرار على جميع العاملين بدوام الكلي أو الجزئي.
كم يبلغ مقدار الحد الأدنى للأجور في السعودية 2023؟
تختلف الأجور بين المواطنين السعوديين والأجانب المقيمين في المملكة بالقطاعين العام والخاص كما يلي:
- يبلغ الحد الأدنى للأجور للمواطنين السعوديين حوالي 4500 ريال سعودي.
- في حين يبلغ الحد الأدنى للأجانب المقيمين حوالي 2000 ريال سعودي.
ما هو الهدف من الحد الأدنى للأجور في السعودية 2023؟
أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قانون الحد الأدنى للأجور لتحقيق أهداف محددة وهي:
- الحد الأدنى هو نظام تلجأ له الدولة لإلزام صاحب العمل بدفع مبلغ من المال كحد أدنى للعمال.
- الحد الأدنى يواكب التغييرات الاقتصادية التي تحدث في العالم أجمع.
- يحفظ الحد الأدنى للأجور للعمال أجورهم ما لا يقوم صاحب العمل بالالتزام بدفعها.
- تحديد الحد الأدنى في القطاع الخاص يهدف إلى زيادة إقبال العمالة السعودية وبالتالي زيادة نسبة التوطين.
شروط رفع الحد الأدنى للأجور في القطاعين العام والخاص بالسعودية
أقرت الجهات المختصة بوضع بعض الشروط عندما أصدرت قرار رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية 2023 وإليك هذه الشروط:
- أولاً يتم احتساب العامل السعودي وفقاً لقانون التوطين على شكل نطاقات.
- لابد أن يكون راتب العامل 4500 ريال؛ لكي يحصل على نسبة توطين كاملة.
- أم العامل الذي يتقاضى 3500 ريال سعودي يتم احتسابه نصف نسبة توطين.
- إذا كان العامل يتقاضى راتب أقل من 3500 ريال لا يحسب له نسبة توطين.
- أم العاملين بالقطاع الخاص يجب على صاحب العمل تسديد الرسوم المالية اللازمة للتأمينات الاجتماعية.
- العامل بدوام جزئي يتم احتساب التوطين حسب النطاقات فيحسب بنصف عامل سعودي لصالح المؤسسة التي يعمل بها.
- إذا كان العامل يعمل بنظام العمل المرن يتم احتسابه ثلث عامل سعودي لصالح المؤسسة التي يعمل بها.
- لابد أن يتم العامل بنظام العمل المرن 186 ساعة عمل، والالتزام بدفع كافة مستحقات التأمينات الاجتماعية وفقاً لقانون الوزارة فيما يتعلق بالعمل المرن.
الفئات التي يتضمنها قرار الحد الأدنى للأجور في السعودية 2023
ينطبق قرار الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية على الكثير من الفئات هما:
- الموظفين السعوديين العاملين بنظام الدوام الكامل.
- الطلاب المقيمين في السعودية ويعملون بنظام العمل الجزئي.
- العمال السعوديين التابعين للعمل الجزئي.
- العاملين حسب نظام العمل المرن.
- الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة غير القادرين على العمل.
زيادة الحد الأدنى للعاملين بالقطاع الخاص
على الرغم من إقرار قانون الحد الأدنى وإلزام أصحاب العمل الالتزام به ليصبح 4500 ريال سعودي إلا أنه مازال هناك تدني في رواتب القطاع الخاص.
تعمل الحكومة السعودية جاهدة لمواجهة تدني رواتب العاملين في القطاع الخاص لذلك أعلنت الدولة بعض القرارات لزيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص وهي صرف مكافأة راتب لمدة 4 أشهر للعاملين بالقطاع الخاص.
كيفية احتساب الحد الأدنى للأجور في السعودية 2023 ؟
يتم تنظيم واحتساب الأجور حسب نظام العمل بمعنى العامل الذي يعمل بدوام جزئي يحسب في برنامج نطاقات بنصف عامل شرط الالتزام بدفع التأمينات والاشتراكات الاجتماعية مع الانتباه أنه لن يتم احتساب أكثر من جهتى عمل في نسبة التواجد.
أم بالنسبة للعامل السعودي من ذوي الإعاقة القادر على العمل في نسبة التواجد ببرنامج نطاقات بشرط استيفاء الشروط التي حددتها الوزارة.
مزايا تطبيق قانون الحد الأدنى في السعودية
تعد المملكة العربية السعودية من أكبر الدول التي توفر فرص عمل بالإضافة إلى توفير السكن والمأوى الموظفين الأجانب، ومؤخراً قامت الدولة بإقرار نظام الحد الأدني طبقاً للنظام السعودي لتحسين مستوى المعيشة للموظفين وتحقيق المزيد من المزايا منها:
- الحد الأدنى يمنع أصحاب العمل من استغلال العمال وحرمانهم من حقوقهم.
- كلما زاد دخل العمال ارتفعت الروح المعنوية وزاد الإنتاج.
- الحد الأدنى للأجور يحد من ظاهرة تسرب العمالة من المؤسسات وبالتالي يقلل من إعادة التدريب والتأهيل وزيادة التكاليف.
ماذا يعني برنامج نطاقات الموارد البشرية؟
برنامج النطاقات هو أحد المعايير التي وضعتها الدولة لتحفيز المنشآت والمؤسسات الخاصة في السعودية للقيام بتوطين الوظائف في مختلف الكيانات التي يعمل بها عشرة عمال أو أكثر.
تتمثل النطاقات حسب الوظائف فيما يلي نطاق بلاتيني، نطاق أحمر، وأخضر .
يعتبر النطاق البلاتيني والأخضر هما الأعلى توطيناً أم الأصفر والأحمر من أقل النطاقات توطيناً ويتم احتساب النطاق حسب أداء النطاق بغيره من كيانات نفس الفئة.
يهدف برنامج نطاقات إلى التقليل من العمالة غير المنتجة كما يوفر بيئة آمنة وجذابة للمواطنين السعوديين.
تقسيم برنامج نطاقات الموارد البشرية
يتم تقسيم نطاقات المؤسسات والشركات إلى ألوان هي:
- النطاق البلاتيني: هو الأعلى توطينا ويشمل الشركات التي تتشابه في الحجم والنشاط.
- الأخضر: يرمز إلى الكيان الآمن ويندرج إلى ثلاث فئات حسب نسبة التوطين هي: مرتفع، متوسط ومنخفض.
- الأصفر: يتضمن النطاقات التي لم تحقق نسبة التوطين المطلوبة مقارنةً بغيرها من المؤسسات التي تمارس نفس النشاط.
- النطاق الأحمر: يرمز إلى الكيان الأسوأ لم يحقق التوطين مقارنةً بغيرها من الكيانات التي تمارس نفس النشاط مثل:
- أحمر صغير: يرمز إلى الكيان الذي يوجد لديه عامل سعودي واحد مسجل داخل المؤسسة.
الأهداف المرجوة من تطبيق برنامج نطاقات
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتطبيق برنامج نطاقات بتحقيق أهداف محددة تساعد على نمو الاقتصاد السعودي أهمها:
- توفير المزيد من فرص العمل في القطاع الخاص لتصل إلى 340 ألف فرصة عمل.
- وبالتالي يزيد نصيب السعوديين في سوق العمل.
- يتم تشجيع المواطنين السعوديين للعمل في القطاع الخاص.
- تم رفع الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص ل 4500 ريال سعودي.
ما هي المهن المقتصرة على السعوديين؟
في ظل توجه الدولة لتوطين أغلب الوظائف في المؤسسات والكيانات السعودية تم اقتصار بعض المهن على العمالة السعودية فقط دون العمالة الوافدة وعلى الرغم من ذلك ما زال السعودية تستقطب العديد من الوافدين للعمل في مختلف المهن.
ومن المهن التي تم توطينها الأعمال الإدارية وتحمل المسؤولية مثل الأعمال المقتصرة على الرجال مثل:
- حارس أمن.
- مسؤول علاقات حكومية.
- كبير اداريين.
- كاتب شؤون موظفين.
- أمناء المخازن.
- الترجمة والسكرتارية.
بعد أن تعرفنا على نظام الأجور وحدها الأدني يعد هذا من أفضل القرارات التي اتخذها المملكة العربية السعودية للحفاظ على حقوق العاملين بالدولة بالإضافة إلى جذب العاملة السعودية للقطاع الخاص وبالتالي نجاح خطة توطين المهن السعودية.