الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات من أكثر الأسئلة التي يتساءلها الكثير من الموظفين والعاملين فقد تعمل مؤسسة التأمينات الاجتماعية على تطبيق مجموعة من الأحكام التي تخص نظام العمل.
الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات
- الفصل في التأمينات تعني قيام صاحب العمل بإنهاء العمل المتفق عليه الخاص بالعامل أو الموظف قبل إتمامه أما الاستقالة في التأمينات تعني بدء الموظف أو العامل في إخطار صاحب العمل بالرغبة في إنهاء عمله.
أنواع الفصل في التأمينات
توجد العديد من الأنواع المختلفة التي تخص الفصل من العمل بواسطة صاحب العمل وهذه الأنواع هي
- الفصل العادل وهو الفصل الذي يلجأ إليه صاحب العمل نتيجة امتلاكه لأسباب مبررة من أجل تنفيذ هذا الفصل مثل تكرار حدوث إنذار للعامل.
- الفصل التطوعي وقد يلجأ إليه صاحب العمل نتيجة العدد الزائد للعمال في المنشأة.
- الفصل التعسفي أو الغير عادل وهو الفصل دون وجود أسباب مبررة وقد يشمل هذا الفصل رغبة الموظف أو العامل في الانضمام إلى اتحاد ما ولم يوافق عليه العمل.
- الفصل البناء وهو الفصل الذي يشعر فيه العامل بأنه مضطر إلى ترك الوظيفة نتيجة الأفعال والطريقة التي يتعامل بها صاحب العمل العامل.
أنواع الاستقالة في التأمينات
للاستقالة العديد من الأنواع المختلفة ومن أشهر أنواعها ما يلي
- الاستقالة بسبب تغيير الوظيفة وهنا يرغب العامل في الانتقال إلى مكان عمل آخر فيقوم بكتابة خطاب الاستقالة ويتم تسجيله في ملف الموارد البشرية.
- استقالة العودة إلى الدراسة وفي هذه الحالة يقدم العامل استقالته نتيجة العودة إلى الدراسة وفي هذه الحالة يجب أن تكون العلاقات ودية بين العامل وصاحب العمل.
- الاستقالة بسبب حدوث تغييرات في الشركة ولا يقدر صاحب العمل على حلها.
أسباب الفصل من العمل
توجد العديد من الأسباب المختلفة التي يمكن أن تؤدي في النهاية إلى فصل صاحب العمل العامل من عمله وهذه الأسباب هي
- إثبات صاحب العمل أن العامل ينتحل شخصية أو أنه يقدم أوراق ومستندات مزورة.
- ارتكاب العامل خطأ جسيم لصاحب العمل.
- عدم الإنتباه إلى التعليمات التي تضعها المنشأة ويشترط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة.
- منافسة العامل لصاحب العمل في العمل.
- إذا وجد صاحب العمل العامل في حالة سكر واضحة أو التأكد من أنه يتعاطى مواد مخدرة.
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل اعتداء جسيم.
أسباب الاستقالة
توجد العديد من الأسباب التي يمكن أن تؤدي في النهاية إلى طلب الاستقالة بواسطة العامل أو الموظف وهذه الأسباب هي
- إذا وجد العامل أنه يحتاج إلى بذل جهد كبير من أجل إتمام العمل الذي يطلبه صاحب العمل
- التعرض للضغط الوظيفي.
- انتقال الموظف من قبل صاحب العمل من مرتبة إلى مرتبة أقل.
الاسئلة الشائعة
هل الفصل من العمل يؤثر على التأمينات؟
المواطنون المفصولون عن العمل يستحقون تعويضات ساند وذلك وفقًا للمادة 77 من نظام العمل.
متى يطلع اسمي من التأمينات بعد الاستقالة؟
يتم استبعاد المشترك فور تركه العمل وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لتركه العمل.
هل يستطيع الموظف العودة للعمل بعد الفصل؟
يحق للعامل أو الموظف العودة إلى العمل الخاص به حتى لو أصدرت الجهة المختصة قرار الفصل بسبب الانقطاع عن العمل.