حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، حينما تنتهي فترة العمل للأشخاص العاملين في المملكة العربية السعودية تكون لهم مستحقات مالية يحصلون عليها سواء عقب نهاية عقد العمل أو في حالة التقاعد أو في حالة الإستقالة ولهذا يرغب العاملين في المملكة العربية السعودية بالتعرف على هذه المستحقات عن طريق استخدام حسابة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي وهذا ما سنتعرف عليه من خلال موقع معارف الإلكترونية.

شاهد ايضا: الاستعلام عن رخصة بناء برقم الهوية من خلال بوابة بلدي ( أونلاين)

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية للقطاع الخاص

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة واحدة من الحقوق التي يستحق أن يحصل عليها العامل بناءً على ما ورد في نظام العمل السعودي، كما أن نظام العمل السعودي قد أوضح جميع الحقوق والواجبات المفروضة على أصحاب العمل والعمال وهذا الأمر يحد من المشاكل التي يكون لها تأثير بالسلب على تطور المملكة العربية السعودية.

ويعتبر حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة من الأمور الهامة التي صدرت في قانون العمل السعودي حيث أنها تُلزم صاحب العمل على منح العاملين مكافأة نظير نهاية الخدمة سواء في حالة التقاعد أو في حالة فسخ العقد بشرط أن يكون مبرر مشروع أو في حالة نهاية عقد العمل المتفق عليه أو في حالة الإستقالة.

ويمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص بناءاً على ما ورد بهذه البنود:

• نص قانون العمل السعودي على أن يقوم صاحب العمل بحسب أجر نصف شهر على كل سنة للخمس سنين الأولى.
• أما في حالة زادت خدمة الشخص عن خمس سنوات فلابد على صاحب العمل أن يقوم بحساب أجر شهر كامل لكل سنة عمل.

موعد صرف مستحقات نهاية الخدمة

تعتبر مستحقات نهاية الخدمة من الواجبات المفروضة على صاحب العمل والتي يلزم دفعها عقب نهاية فترة عمل الشخص في العمل وفقا لما ورد في نظام العمل السعودي.

وتعتبر هذه المكافاة من الحقوق التي يلزم منحها للعامل عند نهاية العقد، وفي حال تم فسخ عقد العمل نتيجة خطأ من العامل فهذا يسقط حقه في نيل مكافأة نهاية الخدمة.

يتم صرف مستحقات العامل لنهاية الخدمة حينما تتم الإستقالة عقب مرور عامين من العمل أو يتم صرفها عقب نهاية عقد العمل للشخص، وتحسب قيمتها بنحو أجر نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى التي أمضاها العامل في مقر العمل، وفي حالة زيادة عدد سنوات العمل عن خمس سنوات يتم زيادة أجر شهر كامل عن كل عام أمضاها الشخص في العمل.

حسابة نهاية الخدمة السعودية

تعتبر حاسبة نهاية الخدمة السعودية أحد الخدمات الإلكترونية التي وفرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية حتى تساعد العاملين على حساب المستحقات المالية لنهاية الخدمة بشكل إلكتروني وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:

• قم بالدخول عبر الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية من هنا.
• قم بالنقر على حاسبة مكافاة نهاية الخدمة.
• قم بتحديد نوع العمل الخاص بك.
• قم بذكر سبب نهاية العمل كمتقاعد أو استقالة أو نهاية مدة عقد العمل.
• بعد ذلك قم بكتابة قيمة الراتب الذي تحصل عليه من الشركة.
• يجب إرفاق عدد السنوات التي قمت بأدائها في العمل بالشركة.
• يجب الحرص على كتابة جميع البيانات المطلوبة بشكل صحيح.
• في النهاية ستظهر أمامك صفحة جديدة تشتمل على قيمة المكافأة المالية لنهاية الخدمة.

شاهد ايضا:للمقيمين طريقة التسجيل في أبشر

حساب نهاية الخدمة للقطاع الحكومي

حرص قانون العمل السعودي على وضع جميع الأنظمة والقوانين التي تخص العمل السعودي؛ ولهذا وفر حاسبة تقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الحكومي، والتي توضيح كافة الأمور المالية المستحقة للعاملين عقب نهاية فترة العمل، وقد بين قانون العمل السعودي ما يلي:

• الموظفين الحكوميين يحصلون على ثلث المكافأة في حالة الإستمرار بالعمل الحكومي لما يزيد عن عامين.
• يحصل العاملين بالقطاع الحكومي على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في حال استمر العمل بالشركة أكثر من خمس سنوات.
• وفي حال زادت مدة خدمة الموظفين لـ 10 سنوات ففي هذه الحالة يحصل الموظفين على المكافأة كاملة.

 شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص

عقب انتهاء فترة العمل بالقطاع الخاص فقد أوجب نظام العمل السعودي على صاحب العمل منح العامل مكافأة نهاية خدمته  والتي تكون بمثابة تقدير من الشركة للجهود التي قام بها الشخص في سبيل خروج العمل على أكمل وجه ويشترط للحصول على هذه المكافأة أن تتوافر الشروط التالية:

• يجب أن يلتزم الموظف بجميع التعليمات والقوانين التي قد نص عليها نظام العمل السعودي.
• أن تكون استقالة الشخص تتم عقب مرور ما يزيد عن عامين من بدء العمل في الشركة.
• عدم استغلال الموظف المركز الذي وصل إليه للحصول على مصالح شخصية.
• عدم حدوث مخالفات قانونية من الموظف طوال فترة العمل في الشركة.
• عدم إثبات تهمة التزوير على الموظف طوال فترة العمل.
• عدم تعرض الشركة لأذى بسبب إهمال الموظف في العمل.
• الإحتفاظ بكافة أسرار العمل وعدم إفشائها لأي سبب كان.