عدد كبير من مواطني المملكة العربية السعودية يبحثون عن مدة إجازة المولود للأب، يأتي ذلك في ضوء ما قدمه نظام العمل السعودي من إعطاء إجازة تسمى إجازة المولود حتى يستطيع الأب القيام بجميع إجراءات تسجيل مولوده الجديد وأيضا المعلومات الأخرى إلى تتعلق بالولادة، بالإضافة إلى ذلك إجازة الأم التي تم تحديدها سابقا والذي يقدم الأب عليها في غضون أسبوع منذ تاريخ الولادة، هذه الإجراءات ضمن تقديم جميع وسائل وطرق الراحة للمواطنين العاملين داخل السعودية، خلال مقالنا اليوم سنتحدث عن مدة إجازة المولود للأب العامل في القطاع الحكومي والخاص في السعودية بالتفصيل.
مفتاح المحتويات
مدة إجازة المولود للأب العامل في القطاع الحكومي والخاص في السعودية
قدم نظام العمل للموظفين والعمال إجازة مدفوعة الأجر بصورة كاملة عند حصوله على مولود جديد، خلال السطور التالية نتعرف أكثر على ذلك:
- يأتي هذا القرار في إطار دعم أسرته خلال المرحلة الذي يمر بها وتتطلب منه الوجود بينهم أكثر، ولقد أقرت المادة 113 علي ذلك.
- يحق للعامل أخذ إجازة بأجر كامل لفترة تصل إلى ثلاثة أيام عند ولادة المولود الجديد له.
- يحق أيضا لجهة العمل طلب الوثائق والمستندات المؤيدة للحالة المشار إليها.
- المستند الرسمي يكون تقريرا صادرا عن المستشفى التي تم إثبات حالة الولادة بها.
- يمكن للشخص الاستفادة من ذلك والبدء في خلال أسبوع منذ تاريخ الولادة.
- لا يشترط أن تكون الإجازة مباشرة بعد الولادة، بل له حرية اختيار بدء الإجازة في غضون 7 أيام.
أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي
هناك حقوق داخل نظام العمل السعودي خاصة بالعامل، وهي الحصول على إجازات متخلفة، نتعرف عليها خلال الآتي:
- إجازات عيد الفطر وعيد الأضحى، بالإضافة إلى اليوم الوطني للمملكة.
- إجازات سنوية.
- إجازات خاصة بالمناسبات الشخصية مثل إجازة المولود أو الزواج أو الوفاة.
- الإجازات المرضية يتم منحها للموظف في حال تقديم مستند يفيد بإصابته بالمرض وفقا لمعايير نظام العمل.
- حدد النظام إجازة الحج ما بين 10 إلى 15 يوما، تشمل إجازة عيد الأضحى.
- يتم السماح للعامل بإجازة حج لمرة واحدة فقط طوال خدمة العامل، بشرط أن يكون قد أمضى العامل سنتين في العمل.
الاختلاف بين إجازة الولادة بين القطاع الخاص والعام
عند حديثنا عن مدة إجازة الولادة يجب أن نذكر الفرق بين إجازة القطاع الحكومي والقطاع الخاص، نعرض ذلك فيما يلي:
- يشترك القطاعان العام والخاص فيما يخص التعامل القانوني بالموظفين بالنسبة لإعطاء إجازة المولود إذا كانت للأب أو للأم.
- يتم منح الأب إجازة لفترة ثلاثة أيام في غضون أسبوع من تاريخ الولادة.
- يتم منح الأم إجازة لفترة 70 يوما، تبدأ مدة الإجازة بأقصى مدة شهر منذ تاريخ الولادة.
- خلال عام 1426هجريا تم إصدار المرسوم السامي الذي بدوره حدد الإجازات والعطلات التي يحصل عليها الموظفون.
- من ضمن هذه الإجازات إجازة الأبوة.
الإجازات المستحقة للمرأة العاملة
يعمل القانون السعودي بشكل عام على منح كل العمال حقوقهم، من بينهم قانون العمل السعودي إلى يعطي المرأة أحقية حصولها على إجازة رسمية ولكن من خلال الحالات التالية:
- من أبرز الإجازات التي تحصل عليها المرأة هي وضع مولود جديد، تصل الإجازة إلى فترة 10 أسابيع يحق لها توزيع أيام الإجازة كما تشاء.
- تبدأ إجازة المولود بالنسبة للمرأة كحد أقصى قبل أربعة أسابيع من تاريخ المحدد للولادة.
- يحق ان تمد المرأة الإجازة لمدة شهر في حالة ان إرادة اجازة غير مدفوعة الاجر.
- ان انجبت المرأة طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة او طفل مريض، يحق لها الحصول على إجازة لفترة 30 يوم مدفوعة الاجر.
- يحق لها أيضا التمديد لمدة شهر دون أجر، ذلك ما اقرت به المادة رقم 151 الخاصة بنظام العمل.
- فيما أقرت المادة 160 أحقية المرأة الحصول على إجازات في الحالات التالية.
- ان توفي زوج المرأة المسلمة يحق لها الحصول على إجازة عدة بأجر، لفترة تصل الي 4 شهور و 10 ايام منذ تارخ الوفاة.
- من حق المرأة تمديد الإجازة ان كانت حامل ولكن دون اجر، يتم التمديد قبل انتهاء فترة الاجازة حتي تضع مولودها.
- تحصل المرأة العاملة الغير مسلمة علي إجازة مدفوعة الاجر لفترة تصل الي 15 يوم في حالة توفي زوجها.
اجازة المناسبات الشخصية في نظام العمل السعودي
يقدم قانون العمل السعودي عدة إجازات شخصية، نتعرف عليها خلال الآتي:
- إجازة الزواج للموظف العامل، إجازة لفترة تصل إلى 5 أيام منذ أول يوم زواج.
- إجازة الوفاة للموظف العامل، مدة الإجازة 5 أيام وذلك في حالة وفاة الزوج أو الطفل أو الوالد.
الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي
أعلنت وزارة العمل السعودية عن حقوق الموظفين والعاملين داخل القطاعين الخاص والعام فيما يخص بالإجازات الذي يتم الحصول عليها في المناسبات الشخصية أو الإجازات الرسمية، نقدمها لكم فيما يلي:
- تعد إجازة عيد الفطر المبارك عطلة رسمية قانونية لمدة 4 أيام متتالية.
- فيما تعتبر إجازة عيد الأضحى عطلة رسمية لمدة 4 أيام متتالية، تبدأ الإجازة من يوم وقفة عرفات.
- يوم 23 سبتمبر هو يوم عطلة العيد الوطني السعودي مدته يوم واحد، إذا جاء بين يومين عمل رسمي لا يتم تعويضه أبدا.
- إجازة العاملين عند إنجاب مولود جديد.
- يتم دفع أجر رواتب ثلاثة أيام.
- يحق للعامل أخذ إجازة لمدة 5 أيام بأجر كامل.
- إجازة الوفاة في حالة وفاة الزوج أو الزوجة 5 أيام، يتم دفع أجر 5 أيام.
كيفية طلب الإجازة الاستثنائية أو إجازة رعاية المولود
توجد خطوات محددة يجب القيام بها حتى يتم الحصول إلى الإجازة الاستثنائية أو رعاية مولود، نتعرف أكثر علي ذلك فيما يلي:
- في البداية يتم تعبئة استمارة مخصصة لذلك، تتضمن تاريخ بدء الإجازة وتاريخ انتهائها.
- يقوم قائد العمل برفعها لشئون العاملين.
- بعد ذلك تتم الموافقة، ثم إيجاد عامل بديل أو دون عامل.
- يبحث مدير شؤون العاملين عم الأمور اللازمه في استحقاق العامل علي إجازة بعد ذلك.
ختاما، لقد تحدثنا عن الإجازات الرسمية للمواطن السعودي بالإضافة إلى الحالات العامة لأخذ الإجازات، بالإضافة إلى عرضنا مدة إجازة المولود للأب العامل في القطاع الحكومي والخاص في السعودية وبالنسبة للمرأة أيضا، نرجو أن نكون قدمنا لكم مقال يليق بتوقعات الجميع.
أسئلة شائعة
في حالة أن رزق العامل علي مولود في يوم الجمعة علي سبيل المثال، يمكنه بدء الإجازة يوم الأحد، الأهم في الموضوع أن يأخذ إجازته في غضون أسبوع من تاريخ الولادة حتى يستفيد من الإجازة.
عند الاطلاع علي أحكام اللائحة التنفيذية الخاصة بنظام العمل، يحق للعامل أخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام لا يتم تعويضها إذا تزامن مع إجازة رسمية.
يستحق الموظف إجازة سنوية بحد أدنى واحد وعشرين يوما، تزداد هذه المدة إلى ثلاثين يوما في حالة أمضى الموظف في خدمة مالك العمل لمدة 5 سنوات متصلة، يتم دفع أجر الإجازة مقدما.