قامت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية بإجراء بعض التحديثات التي تتعلق بموضوع انقطاع العامل عن العمل في في إحدى منشآت القطاع الخاص، ويجب الاطلاع على هذه القرارات الحديثة في موقع وزارة الموارد البشرية، حيث تهدف هذه القرارات والقوانين المنظمة إلى تحسين وتقوية العلاقات بين أرباب العمل والعاملين، وهنا سوف نتعرف بالتفصيل وبكل وضوح عن قوانين ضوابط الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص بالسعودية.
إجراءات الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص
بعد الاتفاق على إنهاء عقد العمل الساري بين صاحب العمل والعامل بسبب انقطاعه لفترة طويلة عن عمله يتم إلغاء اسم هذا العامل من قائمة العمال في المنشأة.
و يكون صاحب العمل غير مسؤول عن دفع راتب خاص بهذا العامل، كما يحق للعامل الذهاب إلى منشأة أخرى للعمل فيها بعد شهرين من تاريخ إلغاء العقد.
أسباب فصل الموظف عن العمل في القطاع الخاص
قام النظام السعودي المسؤول عن قرارات المنشآت الخاصة بإعطاء أصحاب العمل حق فصل الموظف نهائياً لهذه الأسباب:
- قيام الموظف بالاعتداء على صاحب العمل أو على زملاؤه في مكان العمل.
- وفقاً لقرارات العمل والعاملين في المملكة العربية السعودية يتم فصل العامل من عمله بعد التنبيه على إذا لم يكن قادراً على أداء مهام وظيفته بشكل كامل وعلى أحسن وجه.
- عندما يقوم الموظف بالسرقة أو بفعل مشين لا يتوافق مع معايير العمل الأخلاقية.
- في حالة تقديم زملاؤه في العمل شكوى ضده أكثر من مرة.
- أن يسعى الموظف بالعمل جاهداً في تدمير مكان العمل عن عمد وإلحاق الضرر به.
- عدم كتمان اسرار العمل التي تميزه عن غيره من أماكن العمل الأخرى.
- تزوير مستندات ووثائق متعلقة بسمعة العمل وتهدف إلى مصلحة شخصية.
- تكرار الانقطاع عن العمل بدون أعذار مقنعة وبدون أخذ إذن مسبق من صاحب العمل.
حقوق الموظفين في القطاع الخاص بالسعودية
يتمتع المواطن السعودي بحقوق متعددة حول العمل في القطاع الخاص، يجب الدخول على حقوق الموظفين في القطاع الخاص بالتفصيل، وهنا سوف نلقى الضوء على أهم هذه الحقوق من خلال النقاط التالية:
- يتم تعريف العامل بجميع حقوقه وواجباته عن استلام الوظيفة.
- حق الموظف في الحصول على أجر إضافي بعد عمل ساعات إضافية.
- قيام الموظف بالعمل لمدة ساعات محددة متفق عليها بينهم وبين صاحب العمل.
- يلزم وجود فترات راحة سوف في اليوم أو إجازة أسبوعية.
- يحق للموظف معرفة رصيد إجازاته كاملة.
- احتياج الموظف إلى العمل داخل بيئة آمنة.
- تعويض العامل عن أي إصابات يتعرض لها داخل المنشأة.
- يمكن للعامل أن يقوم بإنهاء عقد العمل لأسباب عديدة.
- ينبغي تدريب وتأهيل العمال بشكل صحيح ومنظم.
- منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة نتيجة لما بذله من جهد كبير في العمل.
- إعطاء الموظف شهادة خبرة عن سنوات عمله داخل المنشأة.
- القيام بتظلم ضد المنازعات الإدارية والمالية.
حالات لا يحق صاحب العمل فيها فصل الموظف
كما يوجد حالات معينة يحق فيها أرباب العمل فصل الموظف نهائياً يوجد أيضاً حالات أخرى لا يجوز فيها فصل الموظف بأي شكل من الأشكال، وهذه الحالات تشمل ما يلي:
- عدم التفرقة بين الجنسين في قضايا التمييز والتصالح لأحدهما.
- لون الموظف سواء كان أبيض أم أسمر اللون لا يعتبر مقياس عن إتقان الموظف لعمله.
- الدين والوحدة الدينية أمر خاص بالموظفين لا يحق لأحد التمييز بينهم.
- لا يجوز فصل الموظف بسبب جنسيته.
- ممنوع فصل أي موظف من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- المرأة الحامل لها استثناءات بسبب وضعها فلا يجوز فصلها لأي سبب وبعد ولادتها أيضاً يتم دعمها وليس فصلها.
حقوق العامل بعد فصله من القطاع الخاص
في حالة تم فصل الموظف والاستغناء عنه دون أي سبب مقنع ودون ارتكاب هذا الموظف أخطاء تستحق الفصل من العمل، سوف يحصل هذا العامل على بعض الحقوق التي سوف نتعرف عليها من خلال النقاط التالية:
- إعطاء الموظف جميع حقوقه المالية قبل خروجه من المنشأة.
- منح الموظف شهادة خبرة مختومة ومصدقة لمساعدته على العمل في مكان آخر بسرعة.
- يجب أن يحصل العامل على كل مستحقاته المؤجلة سواء كانت حوافز مالية أو ساعات عمل إضافية.
- استرجاع الموظف جميع الأوراق والمستندات التي قدمها عند بداية العمل.
- يلزم إبلاغ الموظف بقرار فصله قبلها بثلاثة أشهر على الأقل في حالة كان يعمل لمدة عشر سنوات أو أكثر.
- تعويض العامل بإعطائه مكافأة نهاية الخدمة.
- إضافة أيام إجازات السنة التي لم يأخذها الموظف على راتبه.
- بالنسبة للموظفين الذين لم يتجاوزوا العشر سنوات عمل فيجب إبلاغهم بقرار الفصل قبلها بشهرين.
- تقديم تعويض مالي إضافي يقدر براتب شهرين عن كل سنة عمل فيها.
شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يحصل الموظف بعد فصلت من العمل نهائياً بدون سبب من العمل على مكافأة نهاية الخدمة نتيجة لمجهوداته، وهناك بعض شروط إعطاء هذه المكافأة بشكل سليم، وهذه الشروط تتضمن التالي:
- إعطاء مكافأة نهاية الخدمة لمن تجاوزت مدة عمله ٦٠ عاماً.
- في حالة كان لديه تأمين صحي يتم صرف مكافأة مالية تتساوى مع مبلغ التأمين الذي كان يدفعه الموظف كل شهر.
- يجب أن تتساوى المكافأة مع راتب الموظف السابق وكذلك الحال بالنسبة للتأمينات الاجتماعية.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة في حالة وجود بند داخل عقد العمل يتضمن ذلك، وهناك أكثر من طريقة حساب المكافأة الخاصة بنهاية خدمة الموظف الذي تم فصله، سوف نستعرض أهم هذه الطرق من خلال النقاط التالية:
- إذا كانت مدة العمل سنة يتم احتساب المكافأة بالشهر.
- تكون المكافأة عن كل سنة إذا كانت مدة عمل الموظف خمس سنوات.
- في حالة تجاوز العامل الخمس سنوات عمل فيتم صرف شهرين عن كل سنة كمكافأة نهاية الخدمة.
- عندما يصل الموظف إلى أكثر من ٦ سنوات عمل فيتم صرف مكافأة نهاية خدمة تقدر بثلاثة أشهر عن كل سنة.
- التوثيق يتم من خلال هيئة التأمينات الاجتماعية وليس المنشأة التي كان يعمل فيها الموظف.
في نهاية الأمر بعد فصل الموظف بسبب انقطاعه عن العمل بالقطاع الخاص أمر منصف وعادل، كما أن هناك حالات تضطر صاحب العمل على فصل الموظف نهائياً دون أي إنذار مثل انحطاط المستوى الأخلاقي لديه، وفي بعض الأحيان تتعرض المنشآت الخاصة لمشاكل اقتصادية وتضطر إلي غلق المكان وبالتالي يصبح الموظف عاطل عن العمل فجأة.
الاسئلة الشائعة
نعم يحق لأي مؤسسة خاصة القيام بفصل العامل في حالة الغياب عدة مرات متتالية دون أي سبب مقنع مثل ظروف صحية قهرية.
يمكن فصل الموظف أو رفض الموظف نفسه عن عدم الاستمرار في العمل وفي هذه الحالة لا يحق لأي طرف المطالبة بحقوق مالية.
يتم فصل الموظف نهائياً دون أي إنذار سابق في حالة تعرض المنشأة لكارثة أدت إلى إغلاقها وبالتالي لا يحق للموظف اخذ تعويض مالي.